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Interview Es ist ein Begriff, der mit dem Verb verbunden ist interview (die Aktion, ein Gespräch mit einer oder mehreren Personen zu entwickeln, um über bestimmte Themen zu sprechen und mit einem Zweck bestimmt ).

Beispielsätze, in denen der Begriff vorkommt: "In der nächsten Ausgabe des Magazins werden wir ein exklusives Interview mit Manu Ginobili veröffentlichen.", "Morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch im Zentrum", "Nach dem Interview mit dem Arzt werden wir entscheiden, welche Schritte zu befolgen sind.".

Das Interview kann eine haben journalistischer Zweck und entwickeln, um eine zu etablieren Kommunikation indirekt zwischen dem Befragten und seinem Publikum. In diesem Sinne kann das Interview mit einem Recorder aufgezeichnet werden, um es im Radio abzuspielen, oder als Audiodatei, die mit einem Camcorder aufgezeichnet wurde, um es auf Video festzuhalten, oder in einem Text transkribiert werden.

Bei den Interviews kann es sich um wissenschaftliche Interviews handeln, mit denen die Erforschung eines Themas gefördert werden soll im Zusammenhang mit der Wissenschaft Dazu gehört, Informationen über die Arbeit eines Einzelnen oder einer Gruppe einzuholen, um die Meinungen und Gefühle zu beeinflussen, die die Community, an die sich das Interview richtet, zu diesem Thema hat.

Eins Vorstellungsgespräch Andererseits ist es für einen Arbeitgeber nützlich, alles zu wissen, was er über einen potenziellen Arbeitnehmer wissen möchte, um festzustellen, ob er die notwendigen Voraussetzungen für die Ausübung einer Tätigkeit erfüllt oder nicht. freie Stelle . In solchen Interviews werden Fragen zum Berufserfahrung, Erwartungen, Verfügbarkeit und andere inhärente Angelegenheiten zur Annahme eines Jobs.

Ein Treffen zwischen zwei oder mehr Personen, die sich treffen, um ein Problem zu diskutieren oder ein Unternehmen zu definieren, kann auch als Interview bezeichnet werden. Wenn man unternehmen Will man einen neuen Mitarbeiter einstellen, ist es üblich, sich weiterzuentwickeln Bewerbungsgespräche oder Arbeit Mit den Kandidaten. Diese Gespräche ermöglichen es dem Arbeitgeber, diejenigen zu treffen, die sich bewerben und die für die Position am besten geeignete auswählen.

In der Sozialwissenschaften Sie nutzen das Interview, um sich einer bestimmten Stadt zu nähern und sich über ihre Bräuche und andere kulturelle Probleme zu informieren. Diese liefern grundlegende Daten, um Theorien zum Leben dieser Gesellschaft, ihren Verhaltensweisen, Wünschen, Überzeugungen usw. zu entwickeln. Um dies zu erreichen, mischen sich die Wissenschaftler in die Gruppe ein, leben mit ihnen und erfassen aus der Gemeinschaft die Daten, die sie benötigen, um die Menschen zu untersuchen.

Abschließend sei angemerkt, dass die klinisches Interview Es nimmt Gestalt an zwischen einem Mediziner und einer Person, die die Rolle des Patienten einnimmt. Diese Kommunikationen werden im Rahmen des Berufsfeldes des Arztes entwickelt und richten sich an Informationen austauschen und Daten, die nützlich sind, um den Gesundheitszustand des Patienten zu verbessern.

Arten von Interviews und Richtlinien für deren Durchführung

Interviews können strukturiert oder unstrukturiert sein, abhängig von der Art der entwickelten Fragen und ihrem Zweck.

Es wird gesagt, dass ein Interview ist strukturiert wenn es absolut standardisiert ist; Das heißt, es besteht aus starren Fragen, die an alle Gesprächspartner gleich gestellt werden und deren Antwort ebenfalls strukturiert ist. Einige der Vorteile dieser Art von Interview sind: dass es einfacher ist Verarbeiten Sie die Informationen (in der Lage zu sein, die erhaltenen Antworten leicht zu vergleichen, nützlich zum Beispiel, um eine Statistik zu erstellen), welche Ein sehr mutiger Interviewer ist nicht erforderlich (Jeder könnte diesen Job machen, unabhängig davon, ob er Journalist ist oder nicht) Es werden einheitliche Informationen gesammelt (Es ist leicht, Daten zu entfernen, die nicht recherchieren und die keine nützlichen Informationen zu den Zielen des Interviews liefern.)

Sie werden in der Regel in der verwendet wissenschaftliches Gebiet (Volkszählungen, Arbeitserhebungen usw.) und in Medien, die keinen Experten für Journalismus haben, der in der Lage ist, auf diesem Gebiet geschickt zu arbeiten und interessante Fragen entwickeln und unabhängig von jedem seiner Gesprächspartner.

Zum anderen die Interviews unstrukturiert Sie ermöglichen es Ihnen, näher an den Gesprächspartner heranzukommen, sind flexibler und, obwohl es auch eine Reihe von Fragen gibt, die sie leiten, sind sie nicht starr und ermöglichen es dem Interviewer, zu fragen, was er für wichtig hält oder welche Themen von Interesse sind oder welche er erstellt Das könnte Ihre Gesprächspartner interessieren.

Die vorteile Diese Art von Interviews ist, dass die Fragen sie passen sich an an den fraglichen interviewten und das gleiche interview könnte dazu dienen verschiedene Situationen und Subjekte, zusätzlich erlaubt es, Subjekte von einem bestimmten Interesse zu vertiefen und die Hypothesen auf Bereiche der neuen Erforschung auszurichten. In ihrer nachteile Es gibt die Schwierigkeit bei der Tabellierung der erhaltenen Daten, die Anforderung eines bestimmten technisches Können vom Interviewer und a größeres Wissen zum Thema des Interviews.

Ein unstrukturiertes Interview kann sein in die Tiefe (Der Befragte wird gebeten, seine Wahrnehmung eines bestimmten Ereignisses mündlich auszudrücken.) fokussiert (Obwohl es sich um ein ausführliches Interview handeln kann, ist es an ein bestimmtes Thema und in einer bestimmten Situation gerichtet, in der der Einzelne der Protagonist war.) Oder fokussiert (Gruppeninterview, das es Ihnen ermöglicht, sich einer bestimmten Veranstaltung zu nähern und das Thema leichter zu reflektieren).

In einem Interview stören sich zwei Themen Interviewer (derjenige, der die Fragen stellt und das Gespräch leitet) und interviewt (derjenige, der antwortet und der der Protagonist dieses Gesprächs ist). Darüber hinaus ist es für die Durchführung erforderlich, dass ein Interesse für den Kommunikationsaustausch besteht. Wenn zum Beispiel ein Autor gerade ein Buch veröffentlicht und interviewt hat, besteht ein gemeinsames Interesse daran, dass es ausgeführt wird: Der Interviewer hat ein Interesse daran, alles aus dem Mund des Autors in Bezug auf die Arbeit zu wissen, und der Interviewte wird es wollen Machen Sie Ihr Buch bekannt und fördern Sie Ihre Arbeit durch das Medium, das Sie interviewt haben.

Vor der Durchführung eines Interviews ist es notwendig, dass bestimmte Ziele setzen , die mit den Funktionen zu tun haben, die das Interview für die Community erfüllen wird, die es erhalten wird. Abhängig von der Umgebung dieser Community können einige oder andere Fragen gestellt werden.

Wenn Sie ein Interview führen, ist es sehr wichtig, dies zu berücksichtigen bestimmte Richtlinien , die, wenn sie durchgeführt werden, eine größere Nutzung der Zeit mit dem Befragten ermöglichen.
* Beginnen Sie den Dialog von herzliche Form Herstellen einer Verknüpfung mit der Frage, die zur Entwicklung eines flüssigen und interessanten Interviews beiträgt;
*Verlassen Sie den Befragten nicht zu seinem Schicksal, aber hilf ihm, die Antwort auf die gestellte Frage zu geben;
* Erlaube das Gesprächspartner ist ruhig explantiert ohne die Kommunikation zu unterbrechen und sobald sie beendet ist, mit dem zu ergänzen, was als wichtig erachtet wird (geben Sie beispielsweise Daten oder Ereignisse an);
* Erstellen Sie Fragen, die sei nicht peinlich für den Gesprächspartner, aber dass sie sich auf das Thema beziehen, das ihn interessiert;
*Sei spontan und direkt ohne auf hervorragende oder gerissene Methoden zurückzugreifen.

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